BPW et ses adhérentes sont d’avis que l’équité salariale doit devenir la réalité de tous. Ce n’est pas le cas pour l’instant, surtout pour bien des aînés – particulièrement pour les femmes – qui sont contraints de vivre leurs « années dorées » sous le seuil de la pauvreté. L’équité salariale est loin d’être une réalité canadienne. Les femmes au travail gagnent toujours moins que leurs homologues masculins (moins de 80 %, en moyenne). Les travailleurs autonomes et les propriétaires d’entreprise, en grand nombre des femmes entrepreneures, font également face à des défis particuliers. Ils ne peuvent cotiser à la caisse d’assurance-emploi et n’ont donc pas droit à ses avantages (congé de maternité, congé parental ou congé pour aidants naturels), sauf dans la province de Québec.

En 2007, nous avons été invitées à aborder la sécurité économique des femmes âgées devant le Comité permanent de la condition féminine. En 2008, nous avons rencontré la députée Sylvie Boucher, secrétaire parlementaire pour la Condition féminine, pour exprimer nos préoccupations face aux changements apportés au mandat et au budget de Condition féminine Canada. Avec d’autres organismes préoccupés par les mêmes causes, BPW Canada continue de faire pression sur notre gouvernement pour s’assurer que les problèmes de revenu des femmes soient résolus et que l’équité salariale devienne un jour une réalité.

BPW Canada lance la Journée de l’équité salariale
pour clairement faire comprendre que
« L’équité économique est un pouvoir d’action »

BPW Canada a lancé sa Journée de l’équité salariale 2011 pour encourager les Canadiennes à s’informer sur la façon de se préparer à faire face aux pratiques salariales discriminatoires basées sur le genre pour potentiellement y mettre fin. Ces pratiques restreignent leur accès à des emplois mieux rémunérés et sous-estiment l’apport des femmes.

De nos jours au Canada, une femme doit travailler en moyenne deux mois et demi de plus pour gagner le revenu qu’un homme touche pour le même travail en douze mois.

En cette ère de médias sociaux, nous prions chaque adhérente de BPW et chaque Canadienne à transmettre notre message : l’écart salarial qui persiste entre les genres n’est tout simplement plus acceptable et il faut trouver des solutions MAINTENANT! Abordez la question avec vos parents, amis et collègues. Joignez-vous à BPW sur Facebook, LinkedIn et Twitter.

Ensemble, nous pourrons créer un ENGOUEMENT et trouver des solutions qui permettront réellement aux femmes et à l’ensemble de notre nation (hommes, femmes et enfants) de jouir de la stabilité fiscale que peut offrir l’équité économique.

Pour lancer cet ENGOUEMENT, BPW Canada est heureuse de présenter à ses adhérentes et à toutes les femmes du Canada une ressource exceptionnelle qui leur permettra de mieux comprendre pourquoi l’écart salarial persiste et comment le combler. Le programme You Are Worth it: Compensation Pitfalls and Strategies to Manage Them est une initiative conjointe de BPW et de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario. Il s’agit d’une ressource que tous les clubs canadiens pourront utiliser pour faire comprendre à chacun que « L’équité économique est un pouvoir d’action ».

BPW Canada compte utiliser les médias sociaux pour « créer un engouement ». Pour ce faire, clubs et adhérentes sont invités à se joindre à la page Facebook de BPW Canada, à lire et partager l’information publiée et à promouvoir les activités que les clubs canadiens commanditeront pendant la campagne de la Journée de l’équité salariale, qui se tiendra du 8 au 18 mars 2011. Aidez-nous à véhiculer que « L’équité économique est un pouvoir d’action ».

Nous continuerons d’actualiser les ressources et de publier les commandites de la Journée de l’équité salariale sur la page Équité salariale du site Web de BPW Canada. Nous espérons que cette page aidera les clubs qui tentent de redresser les nombreuses situations qui contribuent au maintien de l’écart salarial entre les genres.

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Ressources

• Rapport de YWCA Canada sur la situation des femmes et des filles au Canada, 2008 (pdf)
• BPW propose une stratégie visant l’égalité des sexes et l’élimination de l’écart salarial :
  * Lisez le rapport de Sheila Crook (pdf)
• BPW Canada 2006 Résolution :
  * Revoir la formule de calcul des rentes de retraite privées (pdf)
• BPW Déclaration de principes 2006 :
  * Le revenu des femmes âgées au Canada. (pdf)
• Au Congrès de BPW Canada à Toronto en 2006, les membres ont approuvé une résolution que BPW Canada presse le gouvernement canadien de modifier la Loi sur l’assurance-emploi afin de corriger les iniquités visant les propriétaires d’entrepreises et les travailleuses autonomes en permettant à celles-ci de participer au régime d’assurance-emploi.
  * Accès à l’Assurance-emploi pour travailleuses autonomes (pdf)

Pour voir les politiques de BPW Canada, Index of Resolutions (anglais seulement)
Pour voir les soumissions récentes au gouvernement du Canada, Mémoires

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